金信诺集团2022届管培生&第四期特战队融合交流
青山在野，成名在望。又是一年毕业季，金信诺集团也迎来了新生一代的应届毕业生。作为呼唤英雄，接纳英雄的人才培养摇篮，此次，集团打造2022届管培生与第四期特战队的完美碰撞，融合交流，开拓进取。
01学习篇PART ONE
7月，来自全国各地的优秀学子汇聚总部，共同开启管培生入职培训，在了解公司企业文化、发展历史、产品布局、技术领域的同时，不断学习如何有效沟通、及时反馈、协同合作，过渡并实现从学生到职场人的角色转换，发展成为“与顶级的团队为伍”的一员。
在为期一周的培训学习之余，管培生们同时进行团队任务的准备，经过分工合作、协同配合，小组成员分别观察洞悉对手企业的发展，分析利弊，立足当下，并落地到事业部层面，为公司发展建言献策，最终出色完成行业洞察的团队汇报。
02拓展篇
PART TWO
“感恩、进取、开放、活力”是金信诺始终秉持并传承的团队精神，此次在培养赋能的同时，项目组特别策划管培生&特战队的融合拓展活动。特战队员与新生力量的融合碰撞，一代后浪与前浪的交流推动，薪火相传，是金信诺生生不息的源泉。
游艇竞技、冰壶团战、越野车穿行，大家在融合竞争的氛围彰显自我，在团队的协作中享受快乐。
03交流篇
PART THREE
为更好地促进管培生、特战队的团队融合，营造良好的学习工作氛围，项目组邀请到集团总经理余昕、副总经理伍婧娉、事业部总经理李军，开展“管培生&特战队高管交流会”，搭建管培生、特战队与公司核心管理层深入沟通的交流平台，以学促学，以学促用。
“如何更快更好地发展自己”
“工作中如何找到对的人”
“希望有部门牵头实现研发文档管理平台化”
……
大家提的疑虑和问题，都是为了更好的自己、更好的公司。三位高管也积极充分地做了现场解答，并让相关部门记录问题并反馈，建设提出问题、解决问题的公开渠道，让更多人可以加入到公司发展的思考中来。
李军总讲到自己毕业后加入公司，期间换过几个不同的岗位工作，从研发到销售，从最基层的岗位做起，慢慢累积技术和经验，年复一年地朝着目标前进。十多年来，从一线到事业部负责人，他没有什么成功的秘诀，只希望大家可以踏实、坚定地做好自己的工作，不断沉淀发展，干出属于自己的一份成绩。
伍总分享公司的培养路径及激励规划，金信诺学院共享平台、青山计划、亮剑计划、员工合伙人项目等等，给年轻人更多的机会，以价值贡献者为本，让那些真正为公司做出贡献的人，获得更多的收入。同时，希望大家在工作中可以做到“专业、负责、主动”，以专业的能力做出建树，对经手的每个文件、每个事项负责，从公司的角度主动思考，共同推进公司的进步。
余总给年轻人的建议，鼓励大家敢说敢做、敢做敢当，对自己负责，敢于提出问题、解决问题。多解决一个问题，公司就少一个问题，向前迈进就更加坚实。同时，良好的表达、充分且细心的准备，都是成事的关键。疫情下，很多企业面临困境甚至倒闭，而公司仍然保持着良好的发展态势，我们应该更加乐观，多将积极的感受传递给大家，一起充满信心地向前奋进。
薪火相传 生生不息
管培生的职业之旅已经开始，特战队的培养与提升将继续进行，我们渴望能战善战的队伍，也期待一批又一批的金信诺人不断成长，成为公司发展道路上的中流砥柱！
END 
